La cartera laboral provincial no aceptó el proceso preventivo de crisis solicitado por Casino Santa Fe, por estar incompleto. Le pidió a la empresa que, en cinco días hábiles, presente la documentación que falta, entre ella los últimos tres balances.

Así lo confirmó esta tarde a la prensa el Secretario de Trabajo y Seguridad Social de Santa Fe, Leonardo Panozzo, quien manifestó que el casino tiene “cinco días hábiles para que esto se pueda concretar y nosotros necesitamos, por ejemplo, que nos aporten los tres últimos ejercicios de balance de la empresa y lo que no se puede hacer es que en el propio pedido de procedimiento preventivo de crisis dice que se van a despedir a cien trabajadores; porque el procedimiento en realidad se convoca a los efectos de impedir o de no provocar los despidos y para que eso no se provoque la empresa tiene que hacer propuestas alternativas”. Panozzo hizo estas declaraciones al término de una reunión concretada esta tarde en el Ministerio de Trabajo, de la que participaron tambien el subsecretario de Trabajo, Rubén Luchini; representantes de los gremios Uthgra (Unión de Trabajadores de Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina – Seccional Santa Fe) y Aleara (Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar), en el marco del conflicto por la decisión de los concejales – avalada por el Intendente – de elevar la alicuota que la casa de juegos paga en concepto de DREI, que el Casino pidió rever a cambio de no realizar cien despidos.

Leonardo Panozzo – LT10

“Nosotros hemos participado de innumerable cantidad de discusiones de procedimientos preventivos de crisis, donde las empresas dicen “si yo no hago tal cosa, voy a despedir”, pero, bueno, tales cosas son las que tienen que ser analizadas”, explicó el funcionario, el tiempo que recordó que debe haber “fundamentalmente, un acuerdo con las organizaciones sindicales, que son las que nos tienen que decir que sí están de acuerdo”. “Esto todavía no tiene acatamiento concreto, porque es como si no se hubiera presentado”, insistió.
El Secretario de Trabajo también advirtió que en el caso concreto de que el procedimiento se abra -esto es, según el mismo Panozzo, “si la empresa cumple con las condiciones que nosotros le estamos pidiendo, que son, repito, las que pide la ley, que son cuestiones netamente administrativas, que son presentar balances y decirnos cuáles son las alternativas para que no haya despidos”- , “si los sindicatos acuerdan y dan su consentimiento, vamos a efectivizar el procedimiento de crisis durante un periodo que es limitado temporalmente, seis meses, con posibilidad de extenderlo a un año: durante ese periodo, no se puede realizar un solo despido”.
“Nosotros no queremos aventurar situaciones, porque, además, está todo previsto, legislativamente, el tema de los plazos y las prórrogas de los plazos y también el Ministerio, llegada esa circunstancia, aplica otro procedimiento, otra herramienta, que se llama conciliación obligatoria, que es la imposición, tanto a las empresas como a los sindicatos de respetar la situación previa a la situación conflictiva, que no haya medidas de fuerza pero que tampoco haya despidos “, aseguró el funcionario.