Paritarias: oferta salarial del 40 % en tres tramos para docentes y estatales de Santa Fe
El encuentro se dio en la sede de la cartera de Trabajo en la capital santafesina.
Este viernes a primera hora se realizó la reunión paritaria entre representantes del gobierno de la provincia de Santa Fe y el sector de estatales, liderados por ATE y UPCN. El resultado fue una oferta salarial que totaliza el 40 %, con revisión en el mes de julio.
La oferta se compone de los siguientes tramos: 22 % en mayo, 10 % en mayo y 8 % en julio, lo que lleva la propuesta a un 40 %.
Además, para el mes de mayo está prevista una actualización automática si la inflación supera el monto de los incrementos.
Paritarias: el gobierno de Santa Fe presenta a docentes y estatales la nueva oferta
A la salida del encuentro, el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, explicó a los medios presentes la oferta que elevaron a los gremios.
“A lo salarial lo estamos cubriendo con margen de la inflación esperada, pero además y como resguardo , introdujimos dos cláusulas: la primera con un ajuste automático de los salarios en la relación que se dé respecto de la inflación al mes de mayo y la reapertura del proceso paritario en julio”.
Además de las cifras se propuso fijar como límite el 30 de abril para producir los dictámenes que ingresaron a la comisión técnica respecto a condiciones de trabajo y se acordó darle continuidad al proceso de pase a planta del personal contratado transitorio y de titularizaciones de subrogancias, aseguró el funcionario.
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Gremios satisfechos
Los representes gremiales manifestaron su conformidad con la oferta elevada. El secretario general de UPCN, Jorge Molina, aseguró que “es una propuesta que es absolutamente considerable, y ya la estamos difundiendo. Es una instancia superadora, se mejoró sustancialmente la propuesta inicial del gobierno que está en sintonía con nuestra premisa de sostener el valor adquisitivo de los salarios”
Una vez comunicada, los afiliados de toda la provincia podrán expresar su aceptación o rechazo desde las 12 del mediodía de este jueves hasta la misma hora del viernes.
En la misma sintonía, el secretario general de ATE, Jorge Hoffmann, expresó su satisfacción: “Sin ninguna duda implica una mejora sustancial a la propuesta inicial que no la consideramos”. El viernes al mediodía se reúnen en plenario y decidirán la aceptación o no de la propuesta
La propuesta a los gremios docentes
La ministra de Educación dijo que los cargos directivos llegarán en julio a cobrar $ 478 mil. Subrayó que el Plan 25 implica entre 10 y 20 mil más. Dos cláusulas clave para enfrentar la inflación.
Los ministros de Educación y Trabajo de la provincia de Santa Fe, Adriana Cantero y Juan Manuel Pusineri, dijeron que la “propuesta integral” para el sector público provincial en general y para los docentes en particular es superadora respecto del ofrecimiento anterior y que contempla dos aspectos conversados con los dirigentes gremiales antes del inicio de las reuniones formales de la Paritaria 2023.
“Queremos que que los días que se pierden puedan ser de alguna manera recuperados, porque siempre trabajamos para que los chicos tengan más días en el aula”, subrayó la titular de Educación.
Fue directo a los números para dar una idea de cómo quedarían las escalas de los salarios de los docentes. Dijo que un maestro de grado inicial como mínimo recibirá $ 166.500 en sus haberes correspondientes a marzo, pero que “a ese salario se agregan las horas del Plan 25 que significa según cada caso entre 10 y 20 mil más”. Destacó que cuanto mayor es la responsabilidad del maestro también lo es su ingreso: los cargos directos de las remuneraciones de marzo “llegarán a $ 380 mil y en los de julio a 478 mil”.
“La propuesta integral es una gran inversión de la provincia en hacer que todas las escuelas primarias tengan 25 horas semanales, es un enorme esfuerzo de creación de horas cátedra”, subrayó. A nivel nacional, el mínimo es 130 mil “nosotros arrancamos en marzo con 166 más otras mejoras para el bolsillo del maestro de grado”, comparó ante una consulta.
Cuando se le preguntó si había un “plan b” ante un eventual rechazo de las bases docentes, respondió: “prefiero pensar que los docentes van a aceptar. Claramente mejora el poder adquisitivo de sus salarios”.
Destacó que la “nueva propuesta integral” es “una construcción entre pares”, en una negociación y “cuando ofrecimos lo mismo que la paritaria nacional la respuesta que recibimos no fue seguir conversando sino cuatro días de paros”, lamentó.
Pidió mirar adelante y alentó: “creo que es una muy buena oferta que pone sin dudas al salario del docente santafesino entre los mejores del país, sino como el mejor”.
“Lo conversado”
Pusineri reveló que las dos cláusulas que se agregan a la oferta a los trabajadores del sector público “es parte de lo que se ha trabajado en las comisiones técnicas y también refleja lo que ya habíamos hablado en la previa”, antes del inicio de las reuniones formales. “Tenemos expectativas en tener clases con normalidad”, agregó y confió en que “los dirigentes gremiales van a aportar en ese sentido”.
El incremento será extensivo a jubilados y pensionados, y posee dos cláusulas. Una de “garantía” si el salario queda por debajo de la inflación al mes de mayo, a liquidar “de manera automática”, una suerte de cláusula gatillo para ese mes. Y una reunión ya fijada para el 31 de julio.
Qué dicen los gremios
“Es un ofrecimiento que fue mejorado y tiene que ver con muchas de las cuestiones que hemos planteado en paritarias”, evaluó Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe. “Mejora el salario, tanto en el arranque como en el final. Es una propuesta paritaria que recoge muchas de las cuestiones que veníamos planteando y que indudablemente desde Amsafe la vamos a poner a consideración”, enfatizó.
En tal sentido, dijo que desde este jueves se realizarán las asambleas departamentales, en tanto que el viernes se votará en las escuelas y el sábado se resolverá en asamblea provincial. Valoró, asimismo, que se ha incorporado “algo que nos preocupaba mucho y que estaba en las paritarias nacionales como es el impuesto a las Ganancias y la excepción para muchos compañeros y compañeras docentes”. Según contó, quedaron exceptuados del cálculo de dicho impuesto ítems como antigüedad, estado docente, incentivos, conectividad, material didáctica y responsabilidad jerárquica quedan fuera de Ganancias. “Esto implicaría que miles de compañeros que pagan ganancias la dejarían de pagar”, valoró.
Finalmente, rescató que se haya incorporado la mejora para los pasivos, y que haya “un seguimiento para lograr la justa proporcionalidad”.
Por su parte, Pedro Bayúgar, titular de Sadop Santa Fe, dejó en claro que “uno siempre espera un salario mayor” pero admitió que la propuesta formulada por el gobierno es “ostensiblemente mejor que la anterior”. “Reconocemos eso y celebramos que la provincia haya reaccionado positivamente ante nuestro reclamo y ante nuestras medidas de fuerza. En este caso, el reconocimiento de 10 puntos nos permite calificar mucho mejor para decidir la respuesta”. El dirigente aclaró que la consideración correrá por cuenta de los docentes, y anticipó que el lunes se realizarán los plenarios par decidir.
